Inteligencja emocjonalna, czyli klucz do skuteczności managera

Czas trwania

4x4h

Miejsce

Wrocław
szkolenie w języku polskim

Termin

  • 23-24.09

    godz. 9.00-17.00 offline

    Dołącz do najbliższej grupy

Powiadom mnie o kolejnym terminie

Zrozum emocje, które płyną przez Twój zespół

Zobacz szczegółową agendę PDF

Według przeprowadzonych badań, poziom inteligencji emocjonalnej ma bezpośredni wpływ na naszą współpracę i efektywność zawodową. Osoby o wyższej EQ są bardziej oddane swojej pracy, mają lepsze kontakty ze współpracownikami oraz bardziej przykładają się do wykonywanych obowiązków. Managerowie, których świadomość emocjonalna jest wysoka są bardziej skłonni, aby konflikty zawodowe rozwiązywać przez negocjacje i kompromis, nie zaś metodami, które mogły zostać odebrane jako agresywne. Inteligencja emocjonalna jest także silnie skorelowana z sukcesem – osoby o wysokim poziomie takich kompetencji częściej odnoszą sukces niż osoby, które z emocjami sobie nie radzą lub nie potrafią ich rozpoznawać. Na szczęście, inteligencję emocjonalną można rozwijać, a kluczowe w jej zrozumieniu może się okazać pokazanie emocji nie tylko ze strony biznesowej, ale również jak wpływają na sportowców. Prowadząca szkolenie dzięki wieloletniemu działaniu w obu światach, będzie mogła podzielić się wnioskami oraz obserwacjami wpływu emocji na działania i decyzje człowieka.

Skupimy się na takich obszarach jak:

  • zdefiniowanie głównych i pochodnych emocji
  • powiązanie emocji z naszymi zachowaniami
  • atmosfera w pracy i jej przełożenie na efekty
  • głównych czynnikach wpływających na zespół
  • zrozumienie swoich emocji i wpływu na innych

DLACZEGO WARTO?

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE

Prawdziwy lider potrafi przemówić do zespołu oraz trafić do każdego indywidualnie. Dobrze słuchać, ale też odczytuje emocje i intencje odbieranych komunikatów. I wtedy może efektywnie zarządzać i budować dobrą atmosferę wśród współpracowników, która w trudnych momentach jest bezcenna.

ZROZUMIENIE ZACHOWAŃ

ZROZUMIENIE ZACHOWAŃ

Źródłem każdego zachowania są nasze doświadczenia oraz emocje. Z perspektywy managera ważniejsze jest skupienie się na zarządzaniu emocjami w pracy, niż tylko wyciąganie wniosków z prezentacji wyników. W dzisiejszych czasach od lidera wymaga się bardzo dużo a wpływ na pracę zespołu staje się ważny i świadomy.

DOŚWIADCZONA PROWADZĄCA

DOŚWIADCZONA PROWADZĄCA

Sylwia od wielu lat współpracuje z managerami i ze sportowcami. Pod kątem świadomości emocjonalnej i wpływu na podejmowane decyzje pozwala jej czerpać doświadczenie z obu obszarów oraz je łączyć i stosować wymiennie. Dzięki temu uczy jak obniżać stres, presję wyniku w kluczowych momentach.

DLA KOGO?

Szkolenie skierowane jest do osób zainteresowanych podniesieniem świadomości inteligencji emocjonalnej, w szczególności:

  • managerów średniego i wyższego szczebla
  • kierowników liniowych,
  • project managerów,
  • team liderów,
  • właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw,

oraz osób, którym umiejętności interpersonalne przydają się na co dzień by skuteczniej współpracować i być liderem dla swojego zespołu.

Webinary

otwierające

  • Wprowadzenie do inteligencji emocjonalnej
  • Grupowe podejmowanie decyzji
  • Narzędzia, techniki i metody
  • Wpływ emocji w decydowaniu
Część 1 (4h)
  • Czym są emocje? Co to jest inteligencja emocjonalna?
  • Jak reaguję na sytuacje trudne emocjonalnie?
  • Mapa emocji – identyfikacja źródeł emocji w naszym życiu
  • Autoanaliza sytuacji - Ja jako potężne źródło emocji
  • Jak spostrzegają mnie inni – inni jako źródło emocji?
Część 2 (4h)
  • Jaką przyjmuję postawę? Jak to wpływa na moją komunikację?
  • Dziecko? Rodzic? Dorosły? – kto we mnie „siedzi
  • Jak wykorzystywać wiedzę o sobie uzyskaną od innych do rozwijania EQ?
  • Emocje jako komunikat
  • Rozpoznawanie i pokazywanie emocji w komunikatach niewerbalnych
Część 3 (4h)
  • Co mówią emocje? Jak je wykorzystać w kluczowych sytuacjach?
  • Rozmowa z emocjami – dopasowanie się do płaszczyzny komunikowania rozmówcy
  • Inteligencja emocjonalna w praktyce – rozwijanie kompetencji społecznych
  • Radzenie sobie z emocjami w sytuacjach konfliktu oraz podejmowania decyzji
  • Wykorzystanie emocji w rozwijaniu automotywacji oraz efektywności w pracy
Część 4 (4h)
  • Emocje a kontakty w pracy? Jak dalej pracować samodzielnie?
  • Nawiązywanie i podtrzymywanie relacji w pracy i życiu osobistym
  • Umiejętność pracy w zespole oraz budowanie atmosfery
  • Samokontrola i asertywność
  • Retrospekcja działań z własnymi zespołami i plan pracy indywidualnej

CENA SZKOLENIA

Dopisz się do uczestników najbliższego szkolenia otwartego ofline i dowiedz się od praktyka, jak emocje mogą wpływać na efektywność pracy całego zespołu

  • profesjonalnie przygotowany kurs
  • materiały szkoleniowe
  • certyfikat uczestnictwa i PDU (contact hours)
  • małe grupy warsztatowe i praktyczne wskazówki

Dodatkowo dla uczestników naszego kursu:

  • voucher na książkę o tematyce biznesowej
  • bilet na wydarzenie Piwo Między Projektami
  • EARLY BIRDS
    1320 PLN netto + VAT – do 14.09
    1985 PLN netto + VAT – do 26.09

    Zapisz się

    Kto prowadzi szkolenie

    Prowadzący kurs

    Sylwia Dąbrowska
    Trener mentalny polskiej reprezentacji w siatkówkę mężczyzn U21 w kadrze Michała Bąkiewicza
    Facylitator zespołów sportowych, projektowych oraz warsztatów biznesowych
    Certyfikowany konsultant narzędzia do badania stylów myślenia - MindSonar oraz moderator Design Thinking
    Prelegentka kongresów branżowych, w tym Kongresu Psychologii Sportu w Warszawie
    Specjalista w treningu indywidualnych predyspozycji przekładających się na produktywność całych zespołów. Pracuje z przedstawicielami ze świata biznesu i sportu, rozwijając talenty managerów oraz zawodników i trenerów. Pokazuje wartość dobrej komunikacji oraz wpływ inteligencji emocjonalnej na osiągane wyniki.
    Zobacz profil trenera

    Wywiad z Sylwią Dąbrowską

    Zgłoszenie na szkolenie

    X
    Jesteś zainteresowany szkoleniem?

    Zostaw nam namiary do siebie.

    Nie spamujemy, skontaktujemy się z Tobą możliwie szybko tylko w sprawie szkoleń.